[排球少年同人] 排球部平平无奇的谷川君_第93章

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第93章

脸都扒拉了下来，一点后路都没给自家留，彻底交恶。傅家二老为秦瑜做到这种地步，反观自己，可能连父母都说服不了。宋舒彦吃过晚餐往楼下走，透过玻璃窗看见中餐厅这里，有一张桌子，一位穿着袄裙的年轻女子，坐在角落里，孤孤单单地吃着饭菜。他透过玻璃窗看着她，这个女人相貌平平，吃饭很讲规矩，吃完站起来，走路的时候，有小脚女人特有的所谓的风韵。宋舒彦回头往前走，出了门，上了车，一个人坐在后座，看着灯红酒绿的大上海，虽然自己无错，但是对秦氏来说，却带给了她无尽的孤独，如果可以，他不介意多个妹妹，好好待她，就像傅嘉树对傅嘉宁一样。与此同时，傅家兄妹和秦瑜正在家门前的馄饨摊上吃馄饨，秦瑜手里是一张傅嘉宁给她的报纸，她就着昏黄的路灯在读。傅嘉宁嘚瑟地说：“胡四平时借着一支笔，评这个，评那个，我们几个早就看不惯她了。所以哥哥说让去找胡四的对头，瑶儿立马去找了贺家小姐，那天带进来的那位小姐就是这家报社的千金贺晴。我跟爸妈说了，妈妈说，就兴她在报纸上造谣，就不兴咱们辟谣？” “什么时候让我和这位贺小姐见见？不知道她对报道童工和包身工现象可有兴趣？” 傅嘉宁转头问傅嘉树：“哥，我们刚才不是说了吗？礼拜天去江湾跑马厅看你比赛，我约贺小姐过来，一起商讨一下如何报道包身工和童工？” “可以啊！请贺小姐一起来吃午饭好了。” 傅嘉宁高兴：“江湾跑马厅的东洋菜很正宗，我们一起去吃东洋菜？尤其是蒲烧鳗鱼，老好吃的。” “你姐姐个人原因，不太喜欢东洋菜。里面的淮扬菜也蛮好的。” “姐姐为什么不喜欢日本菜呀？那里的日本菜虽然是中国人做的，不过很地道。” “而且里面除了调料恐怕没有任何东西是从日本运过来的，毕竟跨山隔海的。”傅嘉树说，“江湾跑马厅的老板喜欢吃东洋菜，也做一些东洋生意，就在那里开了一个东洋菜馆。” “还有东洋歌舞伎表演呢！”傅嘉宁拉着秦瑜，“姐姐，去吗？” “去，我不用东洋货，不吃东洋菜是因为东洋人狼子野心。中国人开的日本餐馆可以试试。” 吃过馄饨，傅嘉树开车回去，秦瑜拿了包下车，往小门走去，傅嘉树跟着她过去，傅嘉宁在背后喊：“哥，你干嘛去？” “我跟你秦姐姐有话说。” “哦！说悄悄话呢！” 秦瑜被傅嘉宁这般打趣，转头看傅嘉树，她也不是傻子，隐约察觉傅嘉树对她的事似乎上心过头了。 “今天舒彦兄问我秦氏住哪个房间，被我推回去了。” 傅嘉树的话打断了秦瑜的思绪，秦瑜转头问他：“他说了？” “走走走，去你家，我跟你说。” 傅嘉树一进秦瑜家的客厅，往三人沙发上歪歪扭扭地躺下，把刚才他们俩在浴池里说的话，讲给秦瑜听，说完问她：“你的婚书和协议呢？” 秦瑜上楼去，打开保险箱，拿出一个匣子，下楼来，把匣子放在茶几上，打开匣子，里面还有一个小盒子，秦瑜将那个盒子打开，里面是一只栩栩如生的金蟾，金蟾嘴里还含着一个钱币：“宋家世代经商，这一只金蟾本是他们家的招财吉祥之物。当年宋伯父以此为信物，聘下我为长媳，希望我能延绵宋家香火与财气，父亲回赠玉如意一柄，指望我能事事如意。” 傅嘉树听到这些话，他嘴角一抽：“啧！俗气！” 秦瑜抬头，瞪他：“我让你评价了吗？我说这些话是让你记住，怎么跟宋舒彦说。我在演好被抛弃的原配！” 傅嘉树搞清楚了：“你继续！” 秦瑜拿出了这个金蟾，又递过龙凤呈祥的婚书，这才拿出离婚协议书。傅嘉树仔细端详着离婚协议书：“秦瑜，这字迹跟你的字迹怎么差那么多？” 秦瑜的字迹潦草飞扬，而离婚协议书上的字迹十分娟秀，仿若两个人写的，甚至傅嘉树从这几张离婚协议书上，真能看到一个可怜的女子，在灯下含泪写下这几张纸。这是秦瑜用原主妹妹的心态写就的离婚协议书，用的也是原主妹妹的字迹，离婚本就该是秦雅韵跟宋舒彦离。 “我要是用平时的字迹，你能认得出来，宋舒彦认不出来？” 好吧！她说得都对，是他没想到。傅嘉树又翻秦瑜见他端详这封信，秦瑜说：“想看就看，我又没封口。就是要让宋舒彦看过再转交他父母的。告诉他们，离婚是我自愿的，他从来没逼过我。” 傅嘉树抬头：“谁信？” “你信。” 傅嘉树一时语塞，大约真是只有他信了，傅嘉树看信，整封信措辞委婉，处处为宋舒彦开脱，解释两人婚姻实在不合适，她也认为这样的婚姻继续下去只能是给双方带来痛苦。不如就此别过。后面还写了财产处置问题，以及让他们能把她的贴身丫鬟芸儿给送过来，送到傅公馆。最后让宋家二老安心，她已经上海有了落脚之处，以后就住上海了。 “只是丫头为什么送我家？”傅嘉树抬头问她。 “一事不烦二主，他把我托付给你，我就把他也托付给你，总之我不想和他见面，想和他断得干净，所以不会让他知道我的地址。理由可充分？” “充分，充分！就这么干！”傅嘉树说道，“明天我就把这个给他去。” “好。” * 第二天下午三点出头，宋舒彦正在跟秦瑜一起给海东纱厂的人开会，他再次跟陈华平强调一定要落实下去，一定要按照会上制定的措施不折不扣地做。陈华平这些日子被秦瑜给烦透了，他敷衍地应和：“知道了，知道了！” 心里想着不晓得那封信到哪里了，希望东家快点过来，要是再让这个被灌得满脑子迷魂汤的少东家折腾下去，海东不如早点歇业关门算了。秦瑜现场管理问题已经说得差不多了，现在讲到人员管理。海东纱厂是二十小时，全年无休的，工人是白班晚班倒班，一周一换，这样的排班方式不是要人命吗？就是成年人都很难支撑下去，别说才十来岁的孩子们。秦瑜把四班三运转和三班两运转的排班制介绍给在座的各位：“人是要休息的，不能长时间处于疲劳工作。而且如果三班两运转，多出来的时间，我们可以给他们请老师，给他们扫盲，让他们有机会识字。” “秦小姐，放天底下，哪儿有这样的公司？公司是挣钱的，不是做慈善的。”陈华平实在受不了这个女人的异想天开，反正他们现在管理是哪儿哪儿都不对，她呢？简直扯淡，居然想给这些小瘪三读书上学，不是脑子坏掉了吗？面对这样的质问，秦瑜跟陈华平解释，员工激励和员工培养的理念，员工不是工具，是可以共同成长的，企业的一份子。要是放在上辈子这样的企业还真不少，秦瑜一直接触的一家国内做特种钢领先的民营企业，就跟当地的工业大学联合办了职工大学，员工在职工大学里进行学习，学习毕业后拿到那所工业大学的函授文凭。那位企业家就跟她说：“秦总，我们的技术员工都是靠我们自己培养起来的，他们在工作中提高技能，我们再给他们培训，最