第287章
顺利的情况下，常常要拖到月底，影响成苗率。 今年大队预计一周就能结束旱地春耕。 比较麻烦的是稻田地。 试验田一批下来，种子就运回赵村儿。 北方四季分明，种水稻需要提前育苗。 赵村儿大队只有理论，没有实际经验，全靠摸索。 村外的大库是现成的暖房，余三舅带着全家做了一堆高十厘米的育苗盘，为了提升空间利用率，又做了高架子，将苗盘一个一个摞在架子上。 也为了这些金贵的玩意儿，天气都暖和起来了，也没断了大库的火。 白天人进大库待十分八分的，就热得冒汗，待不住，扫盲课暂停，木工活儿也都转到了室外。 赵新山紧张稻苗，每天都要拿个尺子，去量一下苗，时刻关注长势。 差不多的时间，傅杭带几个年轻力壮的青年，在稻田地架起一个个龙骨水车。 全村都忙得很，暂时没时间搞七搞八。 其他社员回家还能休息，有些人力气活儿忙完，还要忙文活儿。 有一些社员保持学习的习惯，有一些社员要准备月中的培训选拔，有一些就是纯干活儿，比如队委会，比如个别知青。 赵柯每天傍晚收工，灰头土脸地回家，洗干净换身衣服吃完饭，就在家加班，几乎天天有人来找她。 刘兴学和邓海信挤出空闲的时间，终于画出酸菜厂的第一版设计图纸。 他们在这方面都是初学者，画出来的图纸比较稚嫩，不过标注清晰，起码赵柯能看懂。 她提出了问题：“我看图纸上有一些区分，加工厂房、仓库、食堂……这个划分是不是有些笼统？酸菜厂进行酸菜加工，服务对象是‘酸菜’，你们这个设计的结构，确定符合腌酸菜的每一个环节吗？” 赵柯真正要问的是：“腌酸菜的具体流程，你们清楚吗？” 刘兴学和邓海信尴尬地对视。 他们只知道大概，白菜压进酸菜缸里，等发酵，一段时间之后就可以吃了。 赵柯没有批评，平静地说：“我不专业，但单说酸菜的加工厂房，大概应该有洗菜区、腌制区、包装区……这些区分吧？” “每个区域要配备什么设施，而且有个最重要的，酸菜缸的尺寸和厂房的面积，是不是应该也考虑在内？” 公社条件不够，要盖的酸菜厂规模比较小，一开始只打算建个一百来平方的作坊，但正式签协议的时候，两方一交流，一百来平方太小了，根本放不了几口酸菜缸。 于是公社勉强扩大成两百平方。 两百平方的厂房，那也只是个小厂，怎么使空间利用最大化，使布局合理，以及最大限度地省钱……都要考虑在内。 “你们得考虑周全，甚至于我和公社领导们考虑不到的地方你们也得考虑，这不是一锤子买卖，这是咱们赵村儿建筑队的第一次亮相，凑合和合格都不是标准，必须得用尽善尽美要求自己。” 赵柯说这些，不涉及多少建筑方面的专业知识，她也没钻研过，只是以一个领导的身份在提出她的意见。 可刘兴学和邓海信满脸羞愧，悄悄摸回了他们的图纸。 他们根本没有深入调研，一拍脑袋就画了。 赵柯神情温和地给出截止时间：“没事儿，还来得及，二十号之前再重新出一份图纸。” 刘兴学两人离开。 也有像赵二奶那样来打听培训的，还有人单纯来找赵柯“告状”的。 培训，赵柯没什么好说的，想报名就直接支到庄兰和苏丽梅那儿，想请假领结婚证和签保证协议，赵柯给支到赵新山那儿，等他统一安排。 至于“告状”的内容，有社员们之间的小矛盾，也有针对许诚的。 许诚刚当上副大队长，可能是“大权”在握，有些爱摆官威，偶尔颐指气使，引得不少社员反感，只是看在许正义的面子上，好多社员都忍了，忍不了的，就找到赵新山和赵柯面前。 “我这么大岁数的人了，许诚他一个小辈儿，当着那么多人的面儿，不给我留脸。” 东婶儿愤怒极了，“老牛还能歇一会儿呢，我喝个水他过来对我吆五喝六的，他是个啥东西！许正义当副队长的时候，都不敢对我这样儿！” 田桂枝也是吐沫横飞，满口不满，“今天他嫌我盖籽儿盖得慢，刺棱我好几句，当个副队长鼻孔不知道朝哪儿了！” 她们俩一人儿一个板凳，靠个门边儿坐，你一句我一句，逮着许诚一通输出抱怨。 饭点儿，余秀兰碗端在手里，因为跟俩人说话，一口饭好半天送不进嘴里去。 赵柯光听俩人说来着，不耽误吃饭，等俩人说话开始有停顿了，才放下碗，对余秀兰轻声细语道：“妈，你赶紧吃饭，一会儿凉了。” 余秀兰眼神怪异地瞥她一眼，缓慢动筷。 赵柯这才转向两人，好脾气地问：“东婶儿，田嫂子，那你们给我个实话，是不是真的在偷懒？” 俩人异口同声：“谁偷懒？没有！” 回答的太快了。 赵柯又问了一遍：“真没有？” 东婶儿不承认，倒打一耙，“你这丫头咋回事儿？刨根问底儿的，不相信我们是咋滴？” 田桂枝理直气壮，“那咋以前没人说俺们偷懒，他许诚一上去，我们就偷懒了？我看他就是针对我！” 赵柯实话实说，“以前那是我们看见没吱声，你们还以为自个儿藏挺好啊？” 俩人一滞。 东婶儿讪讪，“你看你说啥呢，谁藏了？” 田桂枝眼神飘来飘去。 余秀兰吃着饭，没忍住又开口：“你看你俩心虚那出儿……” 集体劳动，勤快不勤快都是一天，拿的工分差不多少，有不少人磨蹭偷懒儿。 他都不勤快，我可劲儿干，我就是缺心眼儿，吃亏的一个。 不少人有这种心态，一个比着一个，传染更广，劳动效率就会降低。 这种情况，逼迫也没有多大效果，谁也不能成天盯着某个人干活儿。 赵村儿大队去年一年，活儿安排得密，整体状态是上扬的，社员们稍微有点儿偷懒，大队权当他们是放风，并不太计较。 真要说起来，大队没借着上厕所、喝水的功夫偷偷懒的社员，少。 反正都被发现了，东婶儿心虚完，气儿又足起来，“那别人都不说啥，就他爱呛呛，好歹我们也是长辈，就不知道客气点儿。” 赵柯道：“东婶儿，你们可是赚工分的，劳动中讲长幼，有点儿不讲道理了，行为上确实是怠工，许副队长顶多就是跟你们说得时候没掌握好方式方法。” 东婶儿不爽快，“你也想劈头盖脸教训我们几句呗？教训！教训啊。” 赵柯累一天，还保持着稳定的情绪，没有任何不耐烦，“东婶儿，咱得就事论事，不能带着情绪啊。每个干部的风格不同，许副队长态度上不够好，你们跟我说，我可以跟大队长反应，大队长会了解清楚情况决定是否作出批评，但你们有不对
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